07 Bí kíp giúp Leaders Trẻ Thành công

1. Xác định Tầm nhìn & Nhiệm vụ RÕ RÀNG

Cần làm rõ Tầm nhìn và Nhiệm vụ của Tổ chức ngay khi bắt đầu Sự nghiệp. Vì những Yếu tố này sẽ quyết định Định hướng phát triển, Chiến lược lâu dài của Tổ chức.

VD: Khi Satya Nadella tiếp quản Vị trí CEO của Microsoft, Ông đã nhấn mạnh Tầm nhìn Trao quyền cho mọi Cá nhân và Tổ chức trên Thế giới để tất cả cùng thành công hơn. Tầm nhìn rõ ràng này đã định hướng cho quá trình Chuyển dịch và Đổi mới của Microsoft với việc lấy Khách hàng làm Trung tâm.

“Great leaders inspire greatness in others.”

2. Giao tiếp Hiệu quả là Chìa khoá

Giao tiếp là Nền tảng thiết yếu của Lãnh đạo Giỏi. Ngay từ những ngày đầu tiên làm Lãnh đạo, hãy tập trung vào việc xây dựng Kỹ năng Giao tiếp hiệu quả, minh bạch với Đội ngũ và các Đối tác / Khách hàng.

Ví dụ: Ursula Burns, cựu CEO của Xerox, được biết đến với Phong cách Giao tiếp thẳng thắn. Thông qua đối thoại cởi mở và minh bạch, Bà đã tạo nên sự Tin tưởng và Đồng lòng trong Tổ chức, tăng cao Hiệu suất và Đổi mới tích cực.

“The art of communication is the language of leadership.” — James Humes

3. Nâng cao Trí tuệ Cảm xúc

Lãnh đạo EQ cao sẽ có Khả năng Thấu cảm và kết nối sâu sắc với Đồng đội, đồng thời xây dựng Mối Quan hệ bền chặt và sự đoàn kết trong Tập thể.

VD: Sundar Pichai, CEO của Alphabet Inc., Ông thực hành lãnh đạo bằng sự Đồng cảm và đức Khiêm tốn, đã tạo ra nền Văn hóa nơi Nhân viên cảm thấy được tôn trọng và được trao quyền, tạo Điều kiện cho Nhân viên hết mình đóng góp Công sức cho Tổ chức.

“People may hear your words, but they feel your attitude.” — John C. Maxwell

4. Thích nghi & Nhanh nhạy

Trong Thời đại phát triển chóng mặt, Khả năng Thích nghi là Yếu tố quan trọng để thành công. Là một nhà Lãnh đạo mới, hãy chuẩn bị Tâm thế đón nhận những Thay đổi và tận dụng chúng như Cơ hội để Phát triển.

VD: Reed Hastings, CEO của Netflix, đã thành công trong việc đưa Công ty từ Dịch vụ cho thuê DVD thành Công ty phát Trực tuyến Toàn cầu, nhờ nắm bắt được sự Thay đổi trong Hành vi của Người tiêu dùng và Công nghệ.

“The measure of intelligence is the ability to change.” — Albert Einstein

5. Ra Quyết định Sáng suốt

Ra Quyết định hiệu quả là Dấu hiệu của lãnh đạo thành công. Hãy thu thập Thông tin có liên quan, đối chiếu các Góc nhìn đa chiều và đưa ra Quyết định phù hợp với các Giá trị và Mục tiêu của Tổ chức.

VD: Quyết định Ưu tiên Quyền riêng tư người dùng Apple của Tim Cook, ngay cả khi chịu Áp lực từ các Cơ quan Chính phủ, là Minh chứng cho việc ra Quyết định có Đạo đức phù hợp với các Giá trị và Lợi ích lâu dài của Công ty.

“Decision-making is a skill. Wisdom is a leadership trait.” — Mark Millar

6. Đào tạo & Trao quyền cho Đồng đội

Hãy đồng hành và trao quyền để Đồng đội trở nên xuất sắc. Đầu tư vào sự phát triển của Đồng đội, đưa ra Định hướng rõ ràng và nuôi dưỡng Niềm tin, Tinh thần trách nhiệm và Sự đoàn kết.

VD: Jack Ma, Nhà sáng lập Alibaba Group, cho rằng phần lớn thành công của Ông là nhờ Sức mạnh của Đội nhóm. Bằng cách trao quyền cho Nhân viên và thúc đẩy Văn hóa Khởi nghiệp, Alibaba đã trở thành Công ty hàng đầu Thế giới về Thương mại Điện tử và Công nghệ.

“Alone, we can do so little; together, we can do so much.” — Helen Keller

7. Làm Gương

Hành động thực tiễn có giá trị hơn Lời nói suông. Là một Nhà lãnh đạo, hãy thể hiện sự Chính trực, Khiêm tốn và Đạo đức Nghề nghiệp mọi lúc.

VD: Bằng cách lãnh đạo với Sự chính trực và Lòng trắc ẩn, Oprah Winfrey đã truyền Cảm hứng cho hàng triệu người vượt qua Thử thách và theo đuổi Ước mơ của họ.

“The supreme quality for leadership is unquestionably integrity. Without it, no real success is possible, no matter whether it is on a section gang, a football field, in an army, or in an office.” — Dwight D. Eisenhower